Der moderne Weg des Recruitings

Durch Social Media Ads, hochwertigem Content und genauer Targetierung zu Ihren Wunschbewerber:innen.

Vorwort

Wieso Social Media in Kombination mit professionellen Inhalten der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg ist.

Die Suche nach qualifiziertem Fachpersonal hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wo sich Bewerber früher noch um einen Arbeitsplatz bemühen mussten, hat sich das Blatt heute um 180 Grad gewendet. Denn gutes Personal wird leider immer seltener – und DAS wissen auch die Bewerber:innen! Dementsprechend sind es heutzutage die Unternehmen, die um die Gunst ihrer Bewerber:innen kämpfen müssen.

Diesen Wandel können auch wir leider nicht rückgängig machen. Jedoch können wir das Bewusstsein über diese Entwicklung nutzen, um die Erfolgschancen unserer Kund:innen im Recruiting zu maximieren.

Um dieses Ziel gemeinsam mit unseren Auftraggeber:innen zu erreichen, verfolgen wir dem Grunde nach ein einfaches Erfolgsrezept: Wir nutzen professionelle, multimediale Tools, um unsere Kund:innen als Arbeitgeber:innen möglichst authentisch darzustellen und sorgen durch gezieltes Adverting auf Social Media dafür, dass jede:r potentielle Interessent:in davon mitbekommt.

01 – Content Production

02 – Social Media Ads

Das Konzept

Aufmerksamkeit durch Social Ads gewinnen, Trust über Landing Page aufbauen, Bewerber:innen rekrutieren.

Schritt 1: Aufmerksamkeit gewinnen

Social Media Ads

Zunächst wollen wir potentielle Bewerber:innen auf Sie und Ihr Unternehmen aufmerksam machen. Dafür nutzen wir Social Media Ads – also Werbeanzeigen auf Plattformen wie Instagram und Facebook. Diese von uns erstellten Werbeanzeigen setzen sich aus aussagekräftigen Grafiken und ansprechenden Werbetexten zusammen. In Kombination mit einer strategisch ausgeklügelten Targetierung sprechen wir so Ihre Wunschbewerber:innen an. Fühlen sich Nutzer:innen von Ihnen als neur Arbeitgeber abgeholt, folgen sie dem Link in de Anzeige und landen anschließend auf Ihrer konfektonierten Landing Page mit Ihrer Stellenausschreibung.

Schritt 2: Trust aufbauen

Landing Page

Sind wir in Schritt 1 erfolgreich gewesen, befinden sich die Nutzer:innen nun auf Ihrer Landing Page. Diese ist nichts anders als eine einzelne Webseite, die wir eigens für Sie und die zu besetzende Stelle gestalten. Auf dieser Landing Page erfahren Ihre potentiellen Bewerber:innen alles über die Stellenausschreibung und Ihr Unternehmen. Oberstes Ziel ist es, Sie und Ihr Team authentisch und sympathisch zu präsentieren. Nur so erlangen wir den notwendigen Trust – also das Vertrauen – in Sie als neue:n Arbeitgeber:in. Ist uns dies gelungen, füllen die Nutzer:innen ein Bewerbungsformular aus. Dieses umfasst vorab mit Ihnen definierte Fragen, die Ihnen als Arbeitergeber:in wichtig sind sowie die Kontaktdaten der Bewerber:in.

Beispiel ansehen

Schritt 3: Leads generieren und auswerten

Verarbeitung von Bewerbungen

Jedes ausgefüllte Bewerbungsformular ist ein sogenannter Lead. Um diese Leads mit einer größtmöglichen Erfolgswahrscheinlichkeit in neue Mitarbeiter:innen zu verwandeln, senden wir Ihnen täglich eine aktuelle und transparente Übersicht aller eingegangenen Bewerbungen. Anhand dieser Übersicht werden alle generierten Leads, basierend auf Ihrem Anforderungskatalog, gefiltert. Bewerber:innen, die Ihrem Wunschprofil entsprechen, werden anschließend das erste Mal telefonisch kontaktiert. Diese Aufgabe können Sie entweder selbst übernehmen oder an uns abgeben. In letzterem Fall erhalten Sie ein Gesprächsprotokoll von uns. Basierend darauf können Sie entscheiden welche:r Bewerber:in zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird.

Schritt 4: Bewerbungsgespräch vereinbaren

Bewerber:innen rekrutieren

Basierend auf dem ersten Filtern der Leads und der ersten Kontaktaufnahme mit den entsprechenden Bewerber:innen, können Sie nun Bewerbungsgespräche vereinbaren. Dieses Gespräch findet wie gewohnt bei Ihnen vor Ort statt und sollte entsprechend auch von Ihren respektive Ihrer HR-Abteilung durchgeführt werden. Damit ist der letzte Schritt unseres Konzepts abgeschlossen und Ihr:e Wunschbewerber:in im Optimallfall gefunden.

Jetzt anfragen

Mehr erfahren

Add-ons

Top-Bewerber:innen durch einzigartigen Top-Content für Ihre Landing Page und Social Media Ads.

Im Rahmen unserer Social Media Werbeanzeigen generieren wir eine Vielzahl sogenannter „Touch Points“ mit den Nutzer:innen. Diese zu Deutsch Berührungspunkte tragen dazu bei, Sie als potentielle:n Arbeitgeber:in auf den Schirm unserer Zielgruppe zu bringen. Darum ist es immens wichtig, bei jedem einzelnen Touch Point mit hochwertigen Inhalten zu glänzen. Einige Unternehmen verfügen über ein Archiv mit Bild und Filmmaterial, das im Optimalfall für unsere Arbeit genutzt werden kann. Sollten Sie in dieser Hinsicht hingegen noch Unterstützung benötigen, produzieren wir gerne Ihren exklusiven Content.

Bilder

Schlüssel zur Aufmerksamkeit

Gute Bilder sind sowohl auf Social Media, als auch auf Webseiten und Landing Pages der Faktor, der darüber entscheidet, ob ein Unternehmensauftritt professionell oder unprofessionell wirkt. Darum produzieren wir Unternehmensbilder, Business-Portraits und Social Media Content für unsere Kunden.

Filme

Die Königsklasse

Bilder sagen mehr als tausend Worte. Filme sagen mehr als tausend Bilder. Dieses Motto ist keinesfalls neu, beweist aber seinen Wahrheitsgehalt tagtäglich aufs neue. Authentizität, Wir-Gefühl und eine Corporate Identity lassen sich mit nichts besser widerspiegelt, als mit einem Werbefilm.

3D-Touren

Einzigartige Einblicke

Unternehmen legen heutzutage viel Wert darauf, dass der Arbeitsplatz zum Wohlfühlort wird. Mit unseren 3D-Touren machen wir Ihre Räumlichkeiten live erlebbar. Lassen Sie Ihre potentiellen Mitarbeiter:innen sich virtual durch Ihr Unternehmen bewegen.