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Recruiting für eure Kunden. Ohne eigenes Recruiting-Team.

Mit uns bietet ihr euren Kunden professionelle Social-Recruiting-Kampagnen an – komplett white labeled, operativ von uns umgesetzt und unter eurer Marke verkauft.
  • Zusätzlicher Umsatz mit bestehenden Kunden
  • Kein eigener Recruiting-Aufbau nötig
  • White-Label-Abwicklung im Hintergrund
  • Kampagnen, Landingpages & Bewerberfunnels
  • Ihr bleibt Ansprechpartner, wir liefern die Umsetzung
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Das Problem

Eure Kunden suchen Mitarbeiter. Aber ihr verdient bisher nicht daran.

Viele Agenturkunden investieren bereits in Website, Social Media, Ads, Content oder Branding. Gleichzeitig haben sie ein noch größeres Problem: Sie finden keine passenden Mitarbeiter. Genau dort entsteht eine neue Leistung, die perfekt in bestehende Agenturbeziehungen passt.

Kunden fragen nach mehr

Viele Unternehmen erwarten von ihrer Agentur längst mehr als schöne Inhalte. Sie wollen Lösungen für echte Wachstumsprobleme.

Recruiting ist beratungsintensiv

Wer Recruiting sauber verkaufen will, braucht Funnel, Zielgruppenverständnis, Bewerberlogik, Kampagnenstruktur und Erfahrung.

Interner Aufbau kostet Zeit

Ein eigenes Recruiting-Team aufzubauen lohnt sich für viele Agenturen erst spät. Bis dahin bleibt Potenzial liegen.
Die Lösung

Aus Bestandskunden wird ein neues Geschäftsfeld. Ohne Expansion.

Mit unserem White-Label-Modell könnt ihr Recruiting-Leistungen anbieten, ohne selbst Kampagnenstrategien, Landingpages, Bewerberprozesse oder Performance-Setups entwickeln zu müssen. Ihr nutzt den bestehenden Trust eurer Kunden – wir liefern im Hintergrund das System.
  • Ihr verkauft die Leistung.
  • Wir bauen und betreiben sie.
  • Eure Kunden bekommen Ergebnisse.
  • Ihr verdient mit.
So funktioniert´s

Unsere White-Label-Lösung im Agenturalltag.

Step 1:

Kunden identifizieren

Ihr erfragt bei euren Bestandskunden den Bedarf nach Personalmarketing und pitcht vordefinierte und performante Pakete für Recruiting Kampagnen und Landungpages.
Step 2:

Kampagne verkaufen

Kunde akquiriert und Leistungsumfang definiert? Alles was wir jetzt noch brauchen, ist ein einmaliger Input von euch in Form eines Fragebogens zu jedem unserer Pakete.
Step 3:

Fulfillment

Strategie, Creatives, Kampagne und Landingpage kommen von uns und werden euch präsentierfertig als Kampagnenentwurf ihrem eurem Corporate Design bereitgestellt.
Step 4:

Go Live

Passt alles? Dann kann die Kampagne starten. Ihr bleibt dabei natürlich Ansprechpartner für eure Kunden. Für etwaige Anpassungen sind wir stets an eurer Seite.
Step 5:

Abrechnung

Here comes the best part – ihr kauf unsere Leistungen zu einem festen Tarif ein und rechnet mit eurem Kunden ab, wie wir wollt.
    Unsere Leistungen

    Was wir für euere Kunden im Hintergrund umsetzen

    Strategie & Kampagnenaufbau

    Wir analysieren Stelle, Zielgruppe, Region und Arbeitgeberargumente und entwickeln daraus eine passende Recruiting-Kampagne.

    Landingpages & Bewerberfunnels

    Wir bauen conversionstarke Landingpages oder schnelle Bewerberstrecken mit klarer Qualifizierungslogik.

    Meta Ads & Performance Setup

    Wir planen, schalten und optimieren Kampagnen auf Facebook und Instagram inklusive Zielgruppen, Creatives und Tests.

    Content & Anzeigenvarianten

    Wir entwickeln Hooks, Anzeigenmotive, Texte und Varianten, die zur Stelle und Zielgruppe passen.

    Bewerberqualifizierung

    Über smarte Formulare, Knock-out-Fragen und strukturierte Abfragen sorgen wir dafür, dass Kunden nicht nur Masse, sondern brauchbare Bewerbungen bekommen.

    Reporting & Optimierung

    Ihr bekommt klare Updates, Ergebnisse und Empfehlungen, damit ihr gegenüber dem Kunden sauber kommunizieren könnt.
    Eure Vorteile

    Mehr Umsatz pro Kunde. Weniger operativer Aufbau.

    Neue Umsatzquelle erschließen

    Ihr erweitert euer Angebot um Recruiting, ohne intern Spezialisten einstellen zu müssen.

    Bestehende Kunden stärker binden

    Wer nicht nur Marketing, sondern auch Bewerbungen liefert, wird strategisch relevanter.

    Schneller verkaufen

    Der Bedarf ist oft schon da. Viele Unternehmen suchen Mitarbeiter, sprechen aber ihre Agentur bisher nicht darauf an.

    Kein Know-how-Risiko

    Ihr müsst nicht selbst herausfinden, welche Funnels, Anzeigen und Bewerberprozesse funktionieren.

    White Label im Hintergrund

    Eure Marke bleibt vorne. Unsere Umsetzung läuft dahinter.

    Mehr Wertschöpfung aus Vertrauen

    Ihr habt bereits die Kundenbeziehung. Genau das ist der teuerste Teil im Vertrieb.
    Unsere Zielgruppe

    Für Agenturen, die mehr aus bestehenden Kundenbeziehungen machen wollen.

    Ideal für:

    • Marketingagenturen
    • Webdesign-Agenturen
    • Social-Media-Agenturen
    • Performance-Agenturen
    • Branding-Agenturen
    • Full-Service-Agenturen
    • Freelancer mit starkem Kundenstamm
    • Beratungen mit Zugang zu KMU

    Nicht ideal für:

    • Agenturen, die nur einmalige Projektarbeit ohne Kundenbindung machen
    • Agenturen ohne B2B-Kunden
    • Partner, die Recruiting nur „mal schnell mitverkaufen“ wollen
    • Agenturen, die keine saubere Kundenkommunikation leisten wollen
    Success Storys

    Partner, die unser Modell bereits erfolgreich nutzen.

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    FAQ

    Die wichtigsten Antworten auf die häufigsten Fragen.

    Tretet ihr gegenüber unseren Kunden sichtbar auf?
    Nur wenn ihr das wollt. Standardmäßig kann die Umsetzung vollständig white labeled laufen.
    Bleibt unsere Agentur Ansprechpartner?
    Ja. Ihr bleibt in der Kundenbeziehung vorne. Wir arbeiten operativ im Hintergrund.
    Brauchen wir Recruiting-Erfahrung?
    Nein. Genau dafür ist das Modell gedacht. Wir liefern Strategie, Setup, Kampagnen und Optimierung.
    Können wir eigene Preise machen?
    Ja, je nach Partnermodell. Wir definieren gemeinsam eine Struktur, die für euch und eure Kunden funktioniert.
    Für welche Branchen funktioniert das?
    Besonders gut für KMU mit konkretem Personalbedarf: Handwerk, Praxen, Kanzleien, Industrie, Logistik, Pflege, Gastronomie und Dienstleistungen.
    Wie schnell kann ein Pilot starten?
    Sobald Kunde, Stelle, Budget und Verantwortlichkeiten klar sind, kann ein erster Recruiting-Funnel strukturiert vorbereitet werden.
    Verkauft ihr unseren Kunden später direkt etwas?
    Nein. Die Kundenbeziehung bleibt bei euch. Das ist die Grundlage der Partnerschaft.
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    Lasst eure Kunden nicht woanders nach Recruiting-Lösungen suchen.

    Wenn eure Kunden Mitarbeiter suchen, ist das eine Chance für eure Agentur. Mit bewerbung.jetzt könnt ihr diese Leistung anbieten, ohne intern ein Recruiting-Team aufzubauen.
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    Bereit für Ihr Projekt? Jetzt unverbindlich beraten lassen!