Lead-Ads

Wie wir Bewerberinnen und Bewerber über Social Media für unsere Kunden gewinnen.

Die Werbeanzeige

Eine Lead-Ad ist eine spezielle Online-Werbeanzeige, die wir auf Faceook und Instagram für unsere Kunden platzieren. Sie besteht aus einem Text, einer ansprechenden Grafik und einem „Jetzt bewerben“ Button. Diese Anzeige zielt darauf ab, den Bewerbungsprozess maximal zu vereinfachen. Klickt ein Nutzer auf „Jetzt bewerben“ öffnet sich ein Formular, über welches er sich direkt auf der Plattform, auf der er sich gerade befindet, bewerben kann.

Das Lead-Ad Formular

Sobald ein Nutzer sein Interesse über den Button „Jetzt bewerben“ bekundet, öffnet sich das sogenannte Lead-Ad-Formular. In diesem Formular sind zwei bis maximal fünf Fragen hinterlegt, um den Bewerbungsprozess möglichst kurz zu halten. Klassische Fragen beziehen sich auf die abgeschlossene Berufsaubildung oder Studium, die Anzahl der Jahre an Berufserfahrung oder auch der Besitz eines Führerscheins. Sobald der Kunde alle Fragen beantwortet hat, ist der Bewerbungsprozess vorerst abgeschlossen und ein Lead generiert.

Generierte Leads

Ein Lead umfasst neben den Antworten auf die vom Nutzer beantworteten Fragen auch dessen Name sowie E-Mail Adresse und Telefonnummer. Alle generierten Leads werden von uns gesammelt und für unsere Kunden aufbereitet. Der Spielball im Bewerbungsprozess liegt damit in unserer Hälfte. Je nach Paket kann unser Kunde diese Leads selbst nachtelefonieren oder diese Aufgabe an unser Team abgeben. Ziel ist es, die Eignung des Bewerbers telelfonisch abzufragen und im Optimallfall ein Bewerbungsgespräch zu vereinbaren.

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So funktioniert´s

Unser Workflow für eine gemeinsame und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Schritt 1: Bedarfsanalyse

Wir beginnen unseren Service mit einer sorgfältigen Bedarfsermittlung. Im ersten Schritt verstehen wir durch detaillierte Fragebögen genau, welches Personal Sie suchen. Diese Informationen nutzen wir, um Ihre spezifischen Anforderungen zu erfassen. Anschließend verpacken wir diesen Bedarf in eine maßgeschneiderte Kampagne, die genau auf Ihre Personalbedürfnisse zugeschnitten ist. Unser Ziel ist es, die perfekte Übereinstimmung zwischen Ihren Anforderungen und den Fähigkeiten der Bewerber zu finden.

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Schritt 2: Kampagnen-Entwurf

Im nächsten Schritt bei präsentieren wir Ihnen einen detaillierten Entwurf Ihrer Kampagne. Dieser umfasst sorgfältig ausgearbeitete Texte, eine Auswahl an ansprechenden Grafiken sowie den Fragenkatalog, den Ihre Bewerber im Rahmen des Formulars ausfüllen werden. Dieser Entwurf ist das Herzstück unserer Strategie, um genau die richtigen Kandidaten für Sie zu gewinnen. Wir legen großen Wert darauf, dass dieser Entwurf Ihre Unternehmenswerte widerspiegelt und effektiv Ihre Zielgruppe anspricht.

Schritt 3: Kampagnen-Schaltung

Nachdem der Entwurf Ihrer Kampagne Ihre Zustimmung gefunden hat, schreiten wir zur Umsetzung. Wir lancieren Ihre Kampagne auf Instagram und Facebook, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Durch gezieltes Schalten der Anzeigen erreichen wir genau die Bewerbergruppe, die zu Ihren Anforderungen passt. Unsere Expertise in Social Media Marketing gewährleistet, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten ansprechen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.

Schritt 4: Lead-Übermittlung

Sobald Ihre Kampagne auf Instagram und Facebook aktiv ist, beginnt der Prozess der Lead-Generierung. Wir sammeln alle eingehenden Bewerbungen und Interessensbekundungen. Diese Leads werden von uns sorgfältig aufbereitet und analysiert, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Anschließend übermitteln wir Ihnen diese qualifizierten Bewerberdaten. Unser Ziel ist es, Ihnen einen nahtlosen Überblick über potenzielle Kandidaten zu bieten, sodass Sie schnell und effizient die besten Talente für Ihr Unternehmen auswählen können.

Schritt 5: Lead-Verarbeitung

Im letzten Schritt unseres Prozesses übernehmen Sie die aktive Rolle bei der Verarbeitung der generierten Leads. Zu diesem Zweck führen Sie Telefonate mit potenziellen Bewerbern, um deren Eignung weiter zu evaluieren. In diesen Gesprächen prüfen Sie, ob die Interessenten den Anforderungen und Erwartungen Ihres Unternehmens entsprechen. Bei positiver Eignung vereinbaren Sie ein Bewerbungsgespräch, aus dem idealerweise eine erfolgreiche Anstellung resultiert.

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